日本インターでは、従業員の前向きなチャレンジを促す人事制度と、一人ひとりの持つ個性・知識や技能が十分に発揮されることを目的とした教育制度を用意しています。また、従業員をバックアップする教育訓練制度や福利厚生制度の整備を行っています。
教育訓練制度
日本インターでは、「 自らの能力は自らが高める 」といった自己責任による能力開発を基本としています。本人の意思による選択型研修を柱に階層別研修を組み合わせた教育機会を準備しています。
- 新入社員教育
- 工場実習
- キャリアパス教育（配属後他部署の経験、約3ヶ月）
- 中堅社員教育
- 通信教育など
福利厚生制度
日本インターでは、従業員が安心して働ける環境づくりを目指し今後も福利厚生制度を充実していきます。
■各種制度
リフレッシュ休暇制度、有給休暇積立制度、看護休職制度
■施設
直営保養所（伊豆）、契約旅館（全国35ｹ所）、テニスコート、独身寮など
■レクリエーション
観賞・スポーツ観戦バス旅行など
■クラブ活動
野球、卓球、ソフトボール、テニス
